Personalpolitik und Mitbestimmung

Die Probleme der betrieblichen Personalpolitik, der Eingliederung des Menschen in die Betriebsorganisation und der Mitbestimmung sind von mir seit etwa zwei Jahrzehnten in einer Reihe von Einzeluntersuchungen behandelt worden. Diesen Arbeiten liegt die Konzeption einer personalen Unternehmenstheorie zugrunde. Da aber in jedem Auf satz in der Regel nur ein Teilaspekt behandelt wird und auerdem die Verffentlichun gen sich auf eine Reihe von Zeitschriften und Sammelwerken verteilen, ist es fr den interessierten Leser schwierig, sich einen Gesamtberblick zu verschaffen. Einer Anre gung meiner Mitarbeiter folgend bringe ich deshalb die Aufstze ber diesen Problem bereich nochmals gesammelt und in systematischer Ordnung heraus. Den Verlagen, die mir die Erlaubnis zu dem Nachdruck gegeben haben, bin ich zu besonderem Dank ver pflichtet. Dank schulde ich weiterhin meinen Mitarbeitern am Seminar fr Industrie wirtschaft der Universitt Frankfurt a. M. fr ihre Hilfe bei der Gestaltung des Buches. Die Aufstze erscheinen, von einigen Krzungen abgesehen, in ihrer ursprnglichen Form. Auch die statistischen Angaben sind so geblieben, wie sie im Zeitpunkt der Ver ffentlichung als Grundlage der einzelnen Untersuchungen dienten. Auf diese Weise wird erkennbar, wie die allgemeinen Schlufolgerungen, auf die es allein ankommt, aus der jeweiligen Zeitlage abgeleitet worden sind. Sie sind offenbar unabhngig von der Tagessituation und besitzen daher heute noch unverminderte Aktualitt. Im Mittelpunkt aller Untersuchungen steht die Unternehmung als die Trgerin des gesellschaftlichen Produktionsprozesses. Die Unternehmung wird aber nicht als bloe Kapitalanlage angesehen, deren Zweck es ist, eine mglichst hohe Rendite abzuwerfen.