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Arbeitgeberattraktivitt im demographischen Wandel
Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prgen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergrnden und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivitt ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um fr die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, fr Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.
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