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Zur Untersttzung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergtungs- sowie Vertragsberatung ber strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in Deutschland stehen sich ber 55.000 Personaldienstleistungsunternehmen in einem intensiven Wettbewerb gegenber. Dieser Konkurrenzdruck sowie sich kontinuierlich verndernde Marktstrukturen erzwingen eine systematische Orientierung an den Bedrfnissen der Nachfrager. Angefangen bei strategischen Fragen ber operative Aufgaben bis hin zu einem wirkungsvollen Marketing-Controlling. DasBuch gibt eine strukturierte Einfhrung zu den genannten Themen und orientiert sich dabei an der akademischen Ausbildung.
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