Erfahren Sie in diesem Buch wie gelebte Inklusion zu einer besseren Unternehmensperformance beitrgt! Ziel dieses Buches ist es, Fhrungskrften sowie im speziellen Diversittsbeauftragten, CSR- und HR-Verantwortlichen und allen an dieser Thematik Interessierten einen praxisnahen auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhenden Einblick zu geben, wie Diversitt und Inklusion in Organisationen bestmglich gelebt werden kann. Es wird beleuchtet, wie unterschiedliche Menschen so zusammen arbeiten knnen, dass ihre Strken optimal genutzt werden und sie einen hohen Grad an Selbstwirksamkeit erleben. Zudem wird herausgearbeitet, was Inclusive Leadership bedeutet, und wie dieser Ansatz zu einer besseren Performance in Unternehmen beitragen kann. Ebenso werden Zukunftstrends und neueste gesetzliche Anforderungen analysiert, aber auch die Rolle der Diversittsperspektive im Umgang mit der Corona-Pandemie. Social Enterprises erlutern, wie sie Diversitt und Inklusion in der Gesellschaft durch innovative und nachhaltige Geschftsmodelle frdern. Vor dem Hintergrund der UN Sustainable Development Goals werden Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen wie etwa der Pharma- oder Finanzindustrie sowie dem Bildungsbereich vorgestellt. Abschlieend wird aufgezeigt, wie mehr Diversitt und Inklusion mageblich zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen, in der Kooperation, Innovation, Engagement und Empowerment von zunehmender strategischer Bedeutung sind. Folgende Themenschwerpunkte geben praxisorientierten Einblick wie Diversitt erfolgreich umgesetzt werden kann: Einfhrung in die Diversitts- und Inklusionsthematik Empfehlungen der Wissenschaft sowie Diversittsberatung Geschftsmodelle von Social Enterprises zur Frderung von Inklusion Best-Practice-Beispiele aus der Wirtschaftund dem Bildungsbereich Aktivitten von Interessensvertretungen, Verbnden, Vereinen und NGOs.