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Diversity Management und Individualisierung
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Die Autorinnen zeigen Diversity Manahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedrfnisse bei Entscheidungen Bercksichtigung findet. Diese Entwicklung knnen Organisationen fr sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschtzung fr Unterschiedlichkeit schaffen. So wird vernderten Kundenwnschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freirume fr die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
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