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David Hanuek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke fr die Gewinnung von Arbeitskrften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivitt eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilitt in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfhigkeit abhngt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskrfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um ber die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen.
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