Age Diversity Management in China
Age Diversity Management in China
Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevlkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte fr deutsche Stammhuser zu ermglichen. Die negative Bevlkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite knnen heutzutage auch auslndische Geschftsttigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Vernderungsprozess ab dem Jahre 2015 sprbar ein und wird anschlieend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen.
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