Prekre Gleichstellung

Der vorliegende Band nimmt Wechselbeziehungen zwischen Gleichstellungspolitiken, strukturellen Diskriminierungsformen und prekren Arbeitsverhltnissen in der neoliberalen Hochschule in den Blick. Die Arbeits- und Lebenssituation von Wissenschaftler_innen hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten tief greifend verndert. Die fortschreitende konomisierung von Hochschulen und anderen Wissenschaftsorganisationen hat zu einer Zuspitzung von Wettbewerb und Konkurrenz gefhrt, die sich auch auf die Arbeits- und Wissenschaftskultur auswirkt. Insbesondere der akademische Mittelbau ist von einer verschrften Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeitsverhltnisse und Laufbahnen betroffen. Zeitgleich lsst sich eine verstrkte Institutionalisierung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken in der Wissenschaft beobachten. Doch whrend an den hiesigen Universitten heute mehr Frauen als je zuvor studieren, promovieren und wissenschaftliche Laufbahnen einschlagen, wirken strukturelle gruppenbezogene Benachteiligungen und Diskriminierungsformen fort. Die konomisierung und Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeit sowie die Thematisierung von Geschlechterungleichheit, institutionellem Rassismus und sozialer Selektivitt in der Wissenschaft haben in den vergangenen Jahren als Einzelphnomene Aufmerksamkeit erfahren, wurden bislang jedoch nur selten systematisch in Bezug zueinander untersucht. Die Herausgeber_innen Dr. Mike Laufenberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum fr interdisziplinre Frauen- und Geschlechterforschung an der Technischen Universitt Berlin. Dr. Martina Erlemann ist Maria-Gppert-Mayer-Gastprofessorin fr Technik & Gender an der Hochschule Emden/Leer. Maria Norkus ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fr Soziologie der Technischen Universitt Berlin. Grit Petschick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fr Chemie der Technischen Universitt Berlin.