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Product Details
Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen vom Start-up bis zum Konzern auch knftig die besten Mitarbeiter finden und binden knnen. Employer Branding und Headhunting heien die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkrftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemhungen von Erfolg gekrnt. Floskeln von einzigartigen Entwicklungsmglichkeiten, spannenden Projekten bis hin zu kollegialem Arbeitsklima locken lngst keinen IT-Experten mehr. Die Hype- Strategie, ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine langjhrigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne Headhunter.
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