Copied Gender und Diversity in Organisationen
Gender und Diversity in Organisationen
Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl fr die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch fr die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten ber Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Anstze zum Verstndnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes Chancengleichheit durch Personalpolitik, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unbersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen fr die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begrnden und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der Inhalt Dominanzverhltnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen Vielfltige Wettbewerbsvorteile Gender-bezogene Management-Konzepte Diversity-bezogene Management-Konzepte.
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