Subjektive Fhrungstheorien und die Umsetzung von Fhrungsgrundstzen im Unternehmen

Die Entwicklung und Einfhrung von Fhrungsgrundstzen verluft in der Praxis oft sehr unbefriedigend, was grundstzlichen Zweifel an ihrer Wirksamkeit hat aufkommen lassen. Kern der Kritik ist, dass sich die tatschliche Fhrungspraxis in Unternehmen nicht mit dem Fhrungsverhalten deckt, wie es in Fhrungsgrundstzen beschrieben wird. Wissenschaftliche Methoden zur Entwicklung und Einfhrung von Fhrungsgrundstzen fehlen bislang und es zeigt sich, dass die subjektiv-theoretischen Vorstellungen der Unternehmensmitglieder in diesem Prozess weitestgehend unbercksichtigt bleiben. Das vorliegende Buch leistet hier einen wichtigen Forschungsbeitrag. Es wird ein Modell vorgestellt und empirisch berprft, welches das Verhalten von Fhrungskrften entsprechend schriftlich fixierter Fhrungsgrundstze zu erklren vermag. Den theoretischen Ausgangspunkt bilden dabei Subjektive Fhrungstheorien, die mit weiteren Konstrukten der Organisationspsychologie dem organisationalen Commitment und der subjektiven Kosten- und Nutzenbilanzierung einer Person in Zusammenhang gebracht werden. Auf Basis einer kritischen Literaturanalyse und der Evaluierung des Forschungsstandes wird ein heuristisches Modell entwickelt und im Rahmen zweier empirischer Untersuchungen in einem mittelstndischen Unternehmen berprft. Die gewonnenen Erkenntnisse bieten vielfltigen praktischen Nutzen und zeigen, welche Aspekte bei der Implementierung von Fhrungsgrundstzen und der Entwicklung von flankierenden Manahmen zu bercksichtigen sind. Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften. Interessant ist es zudem fr Fhrungskrfte und Unternehmensberater, die wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen fr die Praxis suchen.