Zur Bedeutung von Vertrauen fr den Wissenstransfer in Unternehmen
Zur Bedeutung von Vertrauen fr den Wissenstransfer in Unternehmen
Wissensmanagement wird als einer der Faktoren bewertet, die den Erfolg und die Effektivitt von Unternehmen beeinflussen. Obwohl die Diskussionen ber Wissensgesellschaft, Wissensmanagement und Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer in Unternehmen in den vergangenen Jahren intensiv gefhrt wurden, finden sich in der Literatur bisher weitgehend pauschalierende, normative Aussagen zur Notwendigkeit einer Vertrauensbasis fr gelingendes Wissensmanagement. Die vorliegende Arbeit greift diese aktuelle Fragestellung der Wissensmanagement-Forschung auf. Es galt, einen theoretischen und empirischen Rahmen fr die Diskussion des Wirkungszusammenhangs von Vertrauen und Wissenstransfer zu entwickeln. Der Fokus dieser explorativen Studie liegt auf wahrnehmbarem, messbarem Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern auf horizontaler (Mitarbeiter/Mitarbeiter) und vertikaler (Mitarbeiter/Fhrungskraft) Ebene. Die Ergebnisse der Studie sind relevant fr Dozenten und Studierende der Erziehungs-,Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie fr Fach- und Fhrungskrfte, die sich mit dem Gelingen respektive Misslingen von Wissensmanagement in Unternehmen auseinandersetzen.
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