War for Talents

Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfgbaren Fachkrfte stagnieren lassen und diese Entwicklung verschrft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgnge ab 2020 in Rente geht. Dieses Buch zeigt, was das fr Unternehmen bedeutet und erklrt, wie sie sich fr den Kampf um die Besten wappnen knnen. In Zeiten des Fachkrftemangels gleicht das erfolgreiche Personalrecruitment fast einem "war for talents". Ausgehend von Prognosen zur Alters- und Qualifikationsstruktur erlutern die Fachbeitrge, in welche Handlungsfelder Unternehmen investieren sollten, um dennoch die besten Mitarbeiter finden zu knnen. Die vier Grundsulen des Talent Recruitings lauten: Employer Branding: Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber? Digitalisierung: Wie nutzen Unternehmen die Digitalisierung als Chance? Talentmanagement: Mit welchen kreativen Anstzen stellen sie sicher, dass wettbewerbsrelevante Positionen richtig besetzt werden? Retention Management: Wie halten Unternehmen ihre Toptalente langfristig? Die Autorinnen und Autoren widmen sich all diesen Fragen ausfhrlich. Neben Lsungsvorschlgen und Handlungsempfehlungen, beschreiben sie auch umfassend das theoretische Handwerkszeug und die zugrunde liegende Methodik. Im letzten Teil stellen Personalexperten aus zwei Unternehmen ihre Best-Practices im Wettbewerb um die besten Kpfe vor. Die enge Verzahnung von Theorie, Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen macht das Buch fr Unternehmer und Personalverantwortliche zu einem fundierten Leitfaden bei der Entwicklung und Umsetzung einer neuen Personalstrategie.