Alle Grundlagen fr ein erfolgreiches HRM in diesem Buch ber das Personalmanagement Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder erffnen sich fr die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwrtige Realitt. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkrftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Dazu gesellen sich abnehmende Leistungsorientierung und unerfllbare Erwartungen seitens der Mitarbeiter. Unternehmen, die das verstanden haben und die die in diesem Buch vorgestellten Personalmanagement-Manahmen quer durch alle Fhrungsebenenund Bereiche konsequent umsetzen, sind fr den demografischen Wandel bestens gerstet. Sie verwandeln die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Phnomene und Trends erfolgreich in Vorteile und Chancen fr ihr Unternehmen. Die 2. Auflage wurde eingehend bearbeitet Fr die 2. Auflage hat der Autor alle Kapitel berarbeitet und um die aktuellen Entwicklungen ergnzt. Die folgenden Personalthemen werden diskutiert: Demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Demografieorientierte Personalbeschaffung Strkenorientierter Personaleinsatz Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung Ein neuer Generationsvertrag Familie und Gender Der vitale Mitarbeiter Management von Interessen und Erwartungen Mit vielen Schritt-fr-Schritt-Anleitungen sorgt Hermann Troger dafr, dass die Inhalte dieses Buchs ber Personalmanagement einfach und unkompliziert in den Unternehmensalltag transferiert werden knnen. Das macht das Buch zu einem praktischen Leitfaden fr alle Aufgaben des modernen HRMs, wie Mitarbeiterfhrung, Mitarbeitergesprche, Personalcontrolling, Vertragsverhandlungen und Mitarbeitermotivation.