Psychologische Anforderungsanalysen

Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuben, denn sonst wren sie fr strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Fr Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem universell talentierten Mitarbeiter zu fahnden, den es im brigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zuknftige Personalqualitt im Unternehmen festzustellen In diesem Buch erhalten Sie einen berblick ber die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Frderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Auerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse ber geschftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalkle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einfhrung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwrtig und nicht wegzudenken. Zielgruppen: Fhrungskrfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschftigen. Zum Autor: Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Ttigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank.