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Diversity nutzen und annehmen
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Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden berblick ber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fhrungskrften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversittsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fr das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Strke des Buches ist, dass insbesondere fr die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fr den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen prsentiert werden.
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