Copied Fhrung und Innovation
Fhrung und Innovation
Benjamin Jcklin untersucht den Einfluss unterschiedlicher Stile der Konfliktbearbeitung bei Fhrungskrften auf das Intrapreneurshipverhalten von Beschftigten. Intrapreneure knnen als unternehmerisch denkende und handelnde Beschftigte beschrieben werden, die Organisationen zur Implementierung von Innovationen verhelfen. Nicht zuletzt aufgrund wachsender globaler Marktdynamiken und dem Bedarf nach Abgrenzung vom Wettbewerb beschftigt die Frderung von Intrapreneurshipverhalten sowohl Forschung als auch Praxis. Im Rahmen einer quantitativen Studie untersucht Benjamin Jcklin, welche Rolle das Konfliktverhalten von Fhrungskrften hierbei einnimmt. Im Zuge von Strukturgleichungs- und Latent-Profile-Analysen werden intrapreneurshipfrderliche Konfliktstile identifiziert. Der Autor bietet neben Befunden zur Begnstigung von Innovationen sowie konkreter Implikationen fr die Fhrungskrfteentwicklung auch methodologische Impulse zur Analyse von Konfliktverhalten. Das Buch richtet sich an HR-Verantwortliche, Personalentwickler*innen, HR-Berater*innen sowie Wissenschaftler*innen der Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspdagogik sowie der Betriebswirtschaftslehre.
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