Ethische Fhrung in Organisationen

Dieses Buch verknpft die Theorie der ethischen Fhrung mit der Umsetzung verbesserter Fhrungspraktiken, insbesondere in hochgradig operativen Umgebungen. Es baut auf der Erkenntnis auf, dass schlechte Formen der Fhrung zu sinkender Motivation und folglich zu einem schlechten Arbeitsklima und zu Problemen bei der Arbeitsqualitt in Organisationen sowie der Gesundheit der Mitarbeiter fhren. Sie basiert auf einer qualitativen Studie mit 100 Tiefeninterviews, bei der eine induktive Kategorisierung verwendet wurde, um tiefgehende, reichhaltige und unaufgeforderte Daten aus einem hochentwickelten und fortschrittlichen Produktionsbetrieb zu erhalten. Das Buch gibt einen berblick ber den aktuellen Stand der Forschung auf diesem Gebiet und beschreibt den Aufbau der zugrunde liegenden Studie, die mit den beruflichen Erfahrungen des Autors verknpft ist. Es errtert das Forschungsdesign, seine Erprobung und seine Anpassung an die organisatorische Praxis. Das Buch stellt die Ergebnisse der Studie vor, fhrt in spezifische Fragestellungen ein, die sich aus der Analyse ergeben, diskutiert dann kritisch die Interpretation der Ergebnisse und gleicht diese mit theoretischen Konzepten ab. Ein Ergebnis der Studie ist, dass CSR und Ethik zu oft mit dem Schwerpunkt auf Governance, Verfahren und Berichterstattung umgesetzt werden, ohne die Fhrung auf allen Ebenen als entscheidende Komponente zu betrachten. Abschlieend werden die aus den Ergebnissen abgeleiteten Schlussfolgerungen und Implikationen errtert. Insgesamt wird in dem Buch kritisch bewertet, wie ethische Fhrung in Unternehmen praktisch umgesetzt werden kann, um Organisationen in besser gefhrte Institutionen zu verwandeln, die ethisches Verhalten an den Tag legen. Vorwort von Prof. Dr. James F. O'Kane, Dekan der Business School, Edinburgh Napier University Dieses Buch ist eine bersetzung einer englischen Originalausgabe. Die bersetzung wurde mit Hilfe von knstlicher Intelligenz (maschinelle bersetzung durch den Dienst DeepL.com) erstellt. Eine anschlieende menschliche berarbeitung erfolgte in erster Linie in Bezug auf den Inhalt, so dass sich das Buch stilistisch anders liest als eine herkmmliche bersetzung.