Die HappinessandWork-Scale (HaWoS) ist ein Verfahren, das Bedingungen fr Glck bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer Frderung von Glck im Arbeitskontext dient. Die HAWOS misst das Glcksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext ber zwlf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglcks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefhl. Die Items der HAWOS sind berufsbezogen formuliert, die Entwicklungs- und Validierungsstudien wurden an Personen mit Berufserfahrung durchgefhrt. Hintergrund: Fr Beschftigte gewinnt eine erfllende Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die HaWoS setzt mit der Erfassung von glcksfrderlichen Bedingungen bei der Arbeit genau dort an. Mit dem validierten HaWoS knnen Ansatzpunkte fr die Gestaltung der Arbeit identifiziert werden und Interventionen evaluiert werden. Die Zielgruppen: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsycholog*innen Personalentwickler*innen Personalverantwortliche, Management, Fhrungskrfte Coaches Organisationsberater*innen Einsatzbereiche Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt fr Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glcksfrderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann auerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben. Durchfhrung, Auswertung und Interpretation Sehr gute Testkonomie: Bearbeitungszeit von max. 5 Minuten Testdurchfhrungen erfolgt digital oder paper-pencil Online-Auswertung direkt im Testsystem mit grafischen Ergebnissen auf einem intuitiv nutzbaren Dashboard Gtekriterien Objektivitt ist durch standardisierte Durchfhrung und Auswertung gewhrleistet. Reliabilitt: Mit Werten zwischen = .77 und = .86 im guten Bereich. Validitt: Besttigung der faktoriellen sowie der konvergenten Validitt in mehreren Studien. Normierung basierend auf einer Normstichprobe von 3353 Personen liegt vor.