Copied Vom individuellen zum organisationalen Lernen
Vom individuellen zum organisationalen Lernen
Lebenslanges Lernen gewinnt nicht nur fr Individuen, sondern auch fr kollektive Einheiten wie Organisationen zunehmend an Relevanz. Dies belegt auch die Vielzahl der in den letzten Jahre erschienen Publikationen zu diesem Themengebiet. Allerdings finden sich kaum Arbeiten, die sich mit der eigentlichen Kernproblematik des organisationalen Lernens auseinandersetzen, nmlich mit dem bergang vom individuellen zum organisationalen Lernen. Vera Scherhoff entwickelt ein Konzept des organisationalen Lernens, das eben diesen bergang anhand von vier Phasen erklrt. Dazu integriert sie die Erkenntnisse des radikalen und sozialen Konstruktivismus. Auf diese Weise betrachtet sie die beiden Lernebenen nicht isoliert voneinander, sondern stellt ihre Zusammenhnge und Wechselspiele heraus. Auerdem gibt die Autorin zahlreiche Handlungsempfehlungen zum Umsetzen ihres Lernkonzepts in die Praxis. Dazu bedient sie sich verschiedener Instrumente wie Unternehmenstheater, Coaching, Open Space Technology und Story Telling.
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