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Anreizsysteme fr die betriebliche Forschung und Entwicklung
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Forschung und Entwicklung (FuE) bringt Innovationen hervor, die Unternehmen im Wettbewerb helfen, neue Mrkte zu erschlieen und Ertragspotenziale zu sichern. Da ihr Erfolg wesentlich von ihren Mitarbeitern abhngt, ist ein genaues Verstndnis von Bedrfnissen und Motivation des FuE-Personals unerlsslich. Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf die Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Hierbei wendet er intrinsische Motivation, Kombinationen von Anreiztypen und multiplikative Zielfunktionen innerhalb der Agency-Theorie innovativ an. Fr alle Anreizarten ermittelt er optimale Intensitten durch theoretische Analyse und Simulation. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetre. Allerdings knnen kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenber einzelnen Anreizen bieten. Auf dieser Basis erarbeitet er zahlreiche Empfehlungen zur Gestaltung von Anreizsystemen und zur Zusammensetzung von Teams.
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