Moderne Unternehmen stehen heute einer Vielzahl von Spannungsfeldern gegenber. Diesen Spannungsfeldern ist gemein, dass sie die Variation eines Dilemmas, eines scheinbar kaum berwindbaren Gegensatzes in der heutigen Zeit darstellen: des Gegensatzes zwischen konomischen Werten und gemeinschaftlich anerkannten Wertvorstellungen. Zweifelsohne sind die Skandale rund um Barings Bank, Enron, Worldcom oder Parmalat Ergebnis einer einseitigen und berzogenen Fokussierung auf konomische Werte. Wie aber knnen Unternehmen mit dem Dilemma umgehen, dass sie einerseits als Global Player agieren und gleichzeitig an teuren Standorten die Arbeitspltze erhalten sollen; dass sie Profit und Rendite machen mssen, um Aktionre zu befriedigen, ohne gleichzeitig von den Angestellten oder der ffentlichkeit als gierig betrachtet zu werden? Wie sollen Unternehmen ihre Identitt bewahren, ohne zu verkrusten und von agilen Wettbewerbern berholt zu werden? Die Autoren dieses Buches, gestandeneFhrungskrfte und bekannte Forscher, beleuchten den Spagat zwischen konomie und Werten und diskutieren die daraus resultierenden Herausforderungen fr unsere Gesellschaft, fr Unternehmen, fr Fhrungskrfte in Unternehmen und fr das Personalmanagement. Dabei wird der handelnde Mensch nicht auf den homo oeconomicus reduziert, sondern in seiner Komplexitt und Widersprchlichkeit bercksichtig. Gerade aus solch vermeintlichen Gegenstzen knnen bei einer alternativen Perspektive neue Gestaltungsmglichkeiten und Innovationspotenziale fr die Zukunft entstehen. Aus dem Inhalt: Teil I: Der Mensch im Wirtschaftssystem Teil II: Der Mensch im Unternehmen Teil III: Der Mensch als Triebfeder fr Innovationen Teil IV: Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensfhrung Teil V: Der Mensch im Mittelpunkt werteorientierten Personalmanagements ber die Herausgeberin Prof. Sonja A. Sackmann, Ph.D. ist im Vorstand des Instituts fr Personal- undOrganisationsforschung der Universit.