Fhrungskrfte im staatlichen Bereich stehen vor der groen Herausforderung, ihre Institutionen zuknftig vermehrt ergebnis- und wirkungsorientiert steuern zu mssen. Eine staatliche Fhrung, die echte Wirkungen auslst, berzeugt in erster Linie durch ihre Fhigkeit, in Problemsituationen einen kontextgerechten innovativen Lsungsansatz einzubringen. Wirkungsvolle Fhrung ist jedoch nur mglich, wenn sie in anpassungsfhigen Organisationsstrukturen stattfindet sowie auf qualifizierte und motivierte Menschen trifft. "PUBLIC MANAGEMENT" stellt Fhrungskrften ffentlicher Institutionen ein IOP-Konzept mit Instrumenten des Innovations- und Informationsmanagements (I), der organisatorischen Gestaltung (O) sowie des Personalmanagements (P) zur Verfgung und untersttzt den gegenwrtigen Strategie-, Struktur- und Kulturwandel. Anhand von Erhebungen bei Reformprojekten und sechs Fallstudien aus Verwaltung, Schule und Krankenhaus wird den Verantwortlichen im ffentlichen Sektor zudem eine Vergleichsbasis und eine Hilfe zur Umsetzung der konzeptionellen Ideen gegeben. 16 Praxisfenster, die von Experten aus Dnemark, Deutschland, sterreich und der Schweiz verfasst wurden, vertiefen praxisnah die konzeptionellen Inhalte. Fr die 4. Auflage wurde das Buch vollstndig aktualisiert. Die Schweizerische Gesellschaft fr Organisation und Management SGO frderte die 1. Auflage dieser Publikation durch einen Forschungsauftrag. Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom ist Direktor des Instituts fr Organisation und Personal (IOP) der Universitt Bern. Zu seinen Schwerpunkten gehren - neben Public Management - Innovationsmanagement, Personalmanagement und organisatorische Gestaltung. Er verfgt ber umfangreiche Beratungserfahrungen im ffentlichen Sektor. Dr. Adrian Ritz ist Dozent am Kompetenzzentrum fr Public Management der Universitt Bern sowie Programmleiter des Executive Master of Public Administration derUniversitt Bern. Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehren.