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Investition Vertrauen
Finanzskandale und exorbitant wachsende Managerlhne haben das Vertrauen in die Wirtschaft und ihre Vertreter untergraben. Vertrauen ist jedoch ein wichtiger Wettbewerbsvorteil von Unternehmen und Nationen und umso relevanter, je wissensintensiver Arbeit ist. Das vorliegende Buch zeigt Wege zum stufenweisen Aufbau von Vertrauen in Organisationen. Grundlagen bieten neueste Erkenntnisse der Managementlehre, der Sozialpsychologie sowie der psychologischen konomik. Die Autorinnen behandeln das fr die Praxis besonders wichtige und zugleich schwierige Spannungsfeld von Vertrauen und Kontrolle sowie den Zusammenhang von Vertrauen, Fairness und Fhrung. Diskutiert wird der Stellenwert von Vertrauen im Rahmen der Corporate Governance, in virtuellen Gemeinschaften sowie im Human Resources Management. Veranschaulicht werden die theoretischen Ausfhrungen anhand zahlreicher praktischer Fallbeispiele. Prof. Dr. Margit Osterloh ist Inhaberin des Lehrstuhls fr Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universitt Zrich. Dr. Antoinette Weibel ist Oberassistentin am Lehrstuhl fr Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universitt Zrich.
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