Das Positive-Leadership-GRID

Wie lsst sich ein an positiven Phnomenen orientiertes Modell der Personalfhrung konzipieren? Zur Beantwortung dieser Frage greifen die Autoren auf das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bewhrte GRID-Modell zurck und untersuchen dessen bertragbarkeit. Im Fokus der Betrachtungen steht dabei ein Positives Management auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene. Creusen und Mller-Seitz knpfen an aktuelle und innovative Anstze an und analysieren Personalfhrung z. B. vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zustnden und Strkenorientierung. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell berprft. Die Zielgruppen Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Studenten und Dozenten wirtschaftswissenschaftlicher Studiengnge mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Mitarbeiterfhrung und Unternehmensfhrung. Die Autoren Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westflischen Wilhelms-Universitt Mnster und an der Katholischen Universitt Eichsttt-Ingolstadt. Zudem erfllt er zahlreiche Lehrauftrge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeirten sowie Aufsichtsrten und gefragter Unternehmensberater. Dr. Gordon Mller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl fr Unternehmenskooperation, Institut fr Management, Freie Universitt Berlin. Er begrndete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalitt und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.