Ethik und Unternehmensfhrung

Die Unternehmung ist in weiten Kreisen der ffentlichen Meinung in eine zwielichtige Lage geraten. Sie wird fr viele der Schdi gungen des menschlichen Lebensfeldes, die in den letzten vier Jahrzehnten eingetreten sind, verantwortlich gemacht. Der frher ausschliesslich an sie angelegte Bewhrungsmassstab ihrer wirt schaftlichen Leistungsfhigkeit gengt nicht mehr. Im Gegensatz zur Zeit vor dem zweiten weltkrieg wird in ihr nicht mehr ein ausschliesslich konomisches, sondern ein sozio-konomisches Gebilde gesehen, dem Pflichten der Gesellschaft gegenber auf - legt sind. Eine Eingliederung in diese zu finden, die auf Grund der Wahrneh mung ihres Wertes fr die menschliche Gemeinschaft zur erneuten Erlangung einer anerkannten Stellung in ihr fhrt, erscheint fr sie stets wichtiger. In ihr ist ein Kreis von Massnahmen entstan den, welche von diesem Ziel bestimmt werden. Sie bemht sich, das ber sie in der Oeffentlichkeit bestehende Meinungsbild durch die Gestaltung ihrer ffentlichen Beziehungen zu pflegen. Vor allem hat sich in ihr eine stets strker zusammenhngende normative Leitungsfunktion herausgebildet, welche ihr Handlungsgefge ber lagert und es einem Rahmen von ihr selbst gesetzter Anforderungen unterstellt. Diese schlagen sich in Leitbildern nieder, in denen sich die Unternehmung zu bestimmten Verpflichtungen dem Staat, der Gesellschaft und ihren Mitarbeitern gegenber bekennt, in damit bereinstimmenden Politiken, welche ihre Geschftsttigkeit regeln, in Fhrungsrichtlinien, in denen die Stellung der fr sie arbeitenden Menschen in ihrem Aufgabenfeld umschrieben wird und ihnen bestimmte Rechte zuerkannt werden.