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Organisationaler Wandel von Wissenschaftsorganisationen
Wissenschaftsorganisationen erfahren sptestens seit den 1990er Jahren einen Wandel, dem in diesem Buch entlang der beiden Diskurse um Exzellenz und Geschlechtergleichstellung nachgegangen wird. In diesem Zusammenhang setzt sich die Analyse theoretisch, methodologisch und empirisch mit den diskursiven Sicht- und Sprechbarkeiten zum wissenschaftlichen Nachwuchsauseinander, die am Kreuzungspunkt von Exzellenz und Geschlechtergleichstellung innerhalb verschiedener Wissenschaftsorganisationen entstehen. Im Zentrum der Analyse stehen Websites, Interviews mit Gleichstellungsbeauftragten und Referent*innen fr wissenschaftlichen Nachwuchs sowie Videographien. Methodologisch greift das Buch auf Foucaults Diskursmethodologie und Butlers Konzept der Performativitt zurck und macht diese fr die Organisationspdagogik fruchtbar. Fr die Organisationspdagogik leistet das Buch somit einen Beitrag zur Weiterentwicklung einer performativittstheoretischen Perspektive auf organisationalen Wandelsowie der Frage nach der humanen Gestaltung von Organisationen.
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