Institutionenkonomik als Managementlehre?

Neuere Institutionenkonomik als Managementlehre? Die neuere Institutionenkonomik verwendet immer hufiger in ihren Publikationen die Begriffe "Management" und "Or ganisation", so dass sich immer klarer herausschlt, dass hier nicht nur ein Ansatz ver folgt wird, sondern eine umfassende neue Lehre, die die bisherige Managementlehre ersetzen will. Es ist die Idee dieses Bandes, dieses Spannungs feld auszuloten und unter schiedliche Antworten auf diese Frage aufzuzeigen. Gemeinsam interessieren die Her ausgeber dieses Bandes die Mglichkeiten und Grenzen, Managementlehre auf der Grundlage der Neueren Institutionenkonomik, insbesondere auf der Basis von Prinzi pal-Agenten-Theorie und Transaktionskostentheorie, zu betreiben. Sind alle Problembe reiche des Managements mit diesem Denkansatz zu bearbeiten? Wo bestehen Lcken? Wie weitgreifend ist der Anspruch wirklich? Wie ist die Prmissenwelt der Neuen Insti tutionennkonomik im Hinblick auf eine umfassende Management- und Organisations lehre zu beurteilen? Diese Fragen haben zustzliche Brisanz gewonnen durch einen jngst posthum im Aca demy oj Management Learning & Education verffentlichten Aufsatz von Sumantra Ghoshal, in dem dieser die Verbreitung insbesondere der Transaktionskostentheorie ob ihres, wie er meint, nachweisbar negativen Einflusses auf die Managementlehre noch einmal mit dem Verdikt "bad for practice" versieht. Er filhrt insbesondere die in den letzten Jahren rasant steigende Zahl unethischer Praktiken in der Wirtschaft auf die zu nehmende Akzeptanz der Empfehlungen der Neuen Institutionenkonomik zurck, die wie selbstverstndlich von der Alltglichkeit unethischer Verhaltensweisen (opportunisti sches Verhalten) ausgehen.