Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements
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Die Bedeutung der Humanressourcen fr den Unternehmenserfolg ist allgemein anerkannt. Welche Rolle ein Humanressourcen-Management (HRM) bei den Bemhungen um die Steigerung der Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen spielt, ist in Wissenschaft und Praxis der Unternehmensfhrung aber bislang nicht geklrt. Niclas F. Krauss fhrt unterschiedliche betriebswirtschaftliche Forschungstraditionen zusammen und entwickelt einen integrierten Bezugsrahmen zum Humanressourcen-Management, der strukturelle und inhaltliche Defizite an der Schnittstelle der Forschungsfelder Unternehmensentwicklung und HRM behebt. Auf dieser Grundlage erarbeitet der Autor Gestaltungsempfehlungen zur Steigerung der Wettbewerbsfhigkeit sowohl des Humanressourcen-Managements per se als auch des Gesamtunternehmens.

