Humankapital des Grnders und Erfolg der Unternehmensgrndung

Unternehmensgrndungen stellen oftmals die Hoffnungstrger der wirtschaftlichen Entwicklung dar. Sie werden daher in vielen Lndern durch viel faltige wirtschaftspolitische Manahmen gefrdert, obwohl bekannt ist, dass nicht alle Unternehmensgrndungen glei chermaen erfolgreich sind: Ein groer Anteil berlebt die ersten Jahre nicht, und unter den berlebenden Unternehmen sind deutliche und nachhaltige Unterschiede im Erfolg zu ver zeichnen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, was wesentliche Einflussfaktoren fr den Erfolg von Unternehmensgrndungen sind. Eine nahe liegende Vermutung ist, dass die Qualifikation von Grndern einen entscheidenden Einfluss haben knnte, da sie dadurch in die Lage versetzt werden, die anstehenden Probleme und Entscheidungen einer Unterneh mensgrndung besser, schneller oder zuverlssiger zu bewltigen. Eine Vielzahl von Studien hat sich deshalb auch mit dieser Frage beschftigt. Allerdings sind die empirischen Befunde bisher eher uneindeutig und oft theoretisch schwach fundiert oder eklektisch argumentierend. Vor diesem Hintergrund hat sich Petra Moog das Ziel gesetzt, nicht nur eine weitere empiri sche Erhebung zur Diskussion beizusteuern, sondern auch den Versuch zu unternehmen, sich auf einen theoretischen Erklrungsansatz, nmlich die Humankapitaltheorie, zu konzentrieren und konsequent deren Erklrungsgehalt fr den Erfolg von Unternehmensgrndungen heraus zuarbeiten. Sie bertrgt klassische humankapitaltheoretische Analysen auf selbstndig Erwerbsttige und nutzt diesen Ansatz zur Erklrung des Zusammenhangs zwischen Grn dungserfolg und verschiedenartigen Qualifikationen bzw. Qualifikationsbndeln des Grnders. Hierfr differenziert sie erstmals systematisch nach partiellen undkomplementren Effekten verschiedenartiger Qualifikationselemente.