Motivationsorientierte Steuerung des Wissenstransferverhaltens
Motivationsorientierte Steuerung des Wissenstransferverhaltens
Im Mittelpunkt des Wissensmanagements steht die Fhigkeit, individuelles Wissen nutzbar zu machen, um Organisationsziele zu erreichen. Gelingt es, exzellente Problemlsungen zu identifizieren und in kurzer Zeit innerhalb einer Organisation zu transferieren, lsst sich deren Wettbewerbsfhigkeit nachhaltig steigern. Jan Spelsiek untersucht, wie der Wissenstransfer unter Anreizaspekten gestaltet werden sollte. Aus der Analyse der Bedeutung extrinsischer und intrinsischer Anreize fr die motivationsorientierte Steuerung des Wissenstransferverhaltens leitet er Ansatzpunkte fr die Gestaltung eines Anreizsystems ab. Es wird deutlich, dass primr bei den Transferbarrieren und der Frderung intrinsischer Motivation angesetzt werden sollte, extrinsische Anreize hingegen nur flankierend eingesetzt werden sollten. Mit einem Vorgehensmodell zur Anreizsystemgestaltung auf Basis der Wissenstransfereinstellung und dem Wissenstransferclub als strukturellem Rahmen stellt der Autor zwei wertvolle Instrumente zur Steuerung des Wissenstransfers vor.
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