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Organisationale Lernprozesse
Organisationale Lernprozesse spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen. Eine einheitliche Definition dieser Prozesse liegt jedoch bis heute nicht vor. Martin Stotz analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse und identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie. Der Autor zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale Lernprozesse von individuellen Lernprozessen unterscheiden. Die Organisation stellt eine Lernumgebung dar, die auf den Verlauf der individuellen Lernprozesse ihrer Mitglieder einwirkt. Die Vernderung der organisatorischen Wissensbasis kann auch durch den Austausch von Wissenstrgern stattfinden. Darber hinaus wird deutlich, dass die gegenseitigen sozio-technischen Beziehungen die Wahrnehmung der Umwelt, die internen Informationsflsse und das organisationale Verhalten gegenber dem Marktteilnehmer beeinflussen.
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