Copied Anreizwirkungen von Stock Options
Anreizwirkungen von Stock Options
Die Entlohnung von Managern mit Stock Options ist in der Wissenschaft wie in der ffentlichkeit Gegenstand kontroverser Diskussionen. Die grundlegenden Anreizwirkungen dieses Entlohnungsinstruments sind bislang allerdings nur unzureichend erforscht. Markus C. Arnold untersucht, ob und wie gut Stock Options geeignet sind, Interessenkonflikte zwischen Aktionren und Managern zu entschrfen. Er analysiert zunchst Motivationsprobleme hinsichtlich des Arbeitseinsatzes von Managern und betrachtet anschlieend insbesondere Investitions- und Diversifikationsanreize. Aufgrund der realittsnahen Modellierung werden Empfehlungen fr die Gestaltung von Anreizvertrgen abgeleitet und grundlegende Probleme aufgezeigt, die sich aus jngsten Forderungen aus Theorie und Praxis zur Gestaltung von aktienkursbasierten Entlohnungssystemen ergeben. Zudem werden komparativ-statische Zusammenhnge zwischen den verschiedenen Gestaltungsvariablen solcher Vertrge abgeleitet.
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