Schlsselqualifikation in der betrieblichen Praxis

Die Anforderungen an die Mitarbeiter in Unternehmen haben sich im letzten Jahrzehnt enorm gewandelt. Als Folge moderner Fhrungs- und Managemenunethoden, der zu nehmenden Bedeutung interner und externer "Kundenorientierung" sowie der Selb stndigkeit und Eigenverantwortung auf allen Hierarchieebenen haben zunchst fr viele betriebliche Praktiker eher esoterisch anmutende Konzepte wie das der "Schlssel qualifIkation" eine hohe Relevanz fr die Praxis erhalten. Nur bei besonderer Beach tung von solch "weichen" Faktoren wie Einstellungen, Werthaltungen, Tugenden und fachbergreifenden Kompetenzen der Mitarbeiter wird auf Dauer die Behauptung des Unternehmens im schrfer gewordenen Wettbewerb mglich sein. Um aber mit dem Konzept "Schlsselqualifikation" in der betrieblichen Praxis sinnvoll arbeiten zu knnen, ist eine auf die Verwendung abgestellte theoretische Konzeption dieses zunchst nur wenig strukturierten Begriffes erforderlich. Erst eine entsprechende Ausarbeitung schafft die Grundlage der Messung des Ausprgungsgrades einzelner Schlsselqualifikationen, die ihrerseits wiederum die Voraussetzung fr eine darauf abgestimmte Gestaltung der Personalauswahl, der betrieblichen und betriebsber greifenden Ausbildung sowie der gezielten Personalfhrung bildet. Ganz wichtig ist dabei, da tatschlich alle kooperierenden Gruppen vor allem im Bereich der betrieb lichen Ausbildung auch zu diesem Themenbereich kommunikationsfhig sind, also unter den verschiedenen Aspekten der Schlsselqualiftk:ationen auch wirklich dasselbe verstehen.