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Organisationale Wandelfhigkeit
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Ausgehend von der Erkenntnis, dass ein nachhaltiger Wandel in Organisationen nicht auf der strukturell-instrumentellen Ebene erreicht werden kann, ist ein sozial- und kulturwissenschaftlicher Ansatz zum zweckmigen Verstndnis von Wandelprozessen nahe liegend. Auf der Grundlage der konstruktivistischen Epistemologie referiert Stefan Kaduk zwei Anstze, die die Theorien komplexer sozialer Systeme auf den Wandel in Organisationen beziehen. Hieraus leitet er relevante Kriterien der Wandelfhigkeit ab, die er zur Interpretation und Beurteilung der Organisations- und Fhrungsdynamik in vier Unternehmen der Elektrizittswirtschaft einsetzt. Damit schlsselt er den Zusammenhang zwischen Organisations- und Selbstverstndnissen einerseits und der spezifischen Wandeldynamik andererseits auf und gibt Hinweise zur Initiierung von notwendigen Reflexionsprozessen.
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