Multivalente Nutzung deskriptiver Organisationsmodelle
Multivalente Nutzung deskriptiver Organisationsmodelle
Aufgrund des zunehmend hherwertigen Qualifikationsniveaus der Organisationsmitglieder sind zur Lenkung und Entwicklung betrieblicher Organisationen Konzepte und Modelle erforderlich, die Handlungs- und Entscheidungssicherheit bei komplexen Sachverhalten gewhrleisten. Insbesondere muss gegenber Dritten die Einhaltung bzw. Erfllung gesetzlicher Forderungen, Normen und Standards aus dem Stand der Technik jederzeit nachweisbar sein. In seinem Organisationsmodell verknpft Sven Mertens Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik und Qualittswissenschaft und beschreibt normative Organisationsregelungen, die sich generisch aus dem Wissen der Mitarbeiter und aus bestehenden elektronischen bzw. schriftlichen Daten ableiten. Wenn Mitarbeiter eigene und bergreifende Arbeitsaufgaben verstehen, entsteht neben der Deckung der Organisationshaftung, ein ressourcenoptimierender und motivierender Effekt. Mit Hilfe von Designmethoden erstellt der Autor exemplarisch Modellsichten und Kennzahlen, die eine vollstndige Abbildung und Nutzung organisatorischer Regelungen zur Organisationslenkung und -entwicklung ermglichen. Es wird deutlich, dass die Planung, der Betrieb und die Gestaltung von organisatorischen Aufgaben mit Hilfe eines Modells rationeller durchgefhrt werden knnen.
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