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Karrieremuster im Management
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Product Details
Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Mnnern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich reprsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Anett Hermann verbindet theoretische Anstze der aktuellen Karriere- und Managementforschung sowie Ergebnisse und Diskurse der feministischen Wissenschaft mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus und untersucht die geschlechterspezifischen Differenzen in Karrierewegen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Unterschiede und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phnomenen beruhen, die ber Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Anstze zu sozialen Feldern und Kapital erklrt werden knnen.
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