Die intrapersonelle Balance-Theorie im Fhrungsverhalten

Die vorliegende empirische Untersuchung thematisiert eine aktuelle Fragestellung: "Warum sind in den Fhrungspositionen der Wirtschaft ebenso wie auch in Politik und in Wissenschaft Frauen immer noch unterreprsentiert?" Lassen sich mgliche Hindernisse aufzeigen und berwinden? Als wesentliches Hindernis werden in der vorliegenden Untersuchung die immer noch weitreichenden und tiefgreifenden Stereotypisierungen in "weibliches" und "mnnliches" Verhalten herausgestellt, die sowohl einem "unbefangenen" Blick wie auch einem ausbalancierten Fhrungsverhalten von Mnnern und Frauen im Wege stehen. Ein zentrales Ergebnis der Untersuchung besttigt somit auch: noch immer werden ganz besonders Frauen auf der Folie der Geschlechtsrollenstereotypie behindert, nmlich einmal durch die Art und Weise, wie sie gesehen werden, und zwar von anderen Frauen und von anderen Mnnern, und zum anderen, wie sie sich schlielich selbst sehen. Auf dem Hintergrund der Balance-Theorie, die - bereits von Aristoteles diskutier- durch Schulz von Thun aktualisiert wurde, pldiert die Verfasserin tUr ein ganz anderes Modell vom menschlichen Verhalten, nmlich fiir ein ausgewogenes und ausbalanciertes Verhaltensrepertoire, auch speziell im Fhrungsverhalten, das nicht durch Geschlechtsrollen eingefarbt und eingeschrnkt ist, sondern der ganzen Bandbreite menschlicher Verhaltensweisen sowohl tUr Mnner wie auch tUr Frauen entspricht. Damit verfolgt diese Untersuchung einen hohen emanzipatorischen Anspruch: die berwindung und Einengung des Berufsverhaltens durch Geschlechtsrollen. Die Autorin hat zur Beantwortung ihrer Fragestellungen ein eigenes Erhebungsinstrument entwickelt, das auf dem Grundgedanken der intrapersonellen Balance aufbaut, dem Frey-Verhalten-Balance-Test, der als einevllig neue, interessante Form der Persnlichkeitsdiagnostik angesehen werden kann. Entwicklung und Erprobung folgte dabei allen methodischen Anforderungen.