Rekursion in modularen Organisationsstrukturen von Unternehmen
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Unternehmen mssen flexibel und schnell auf die sich ndernden Rahmenbedingungen eines immer dynamischer werdenden Umfelds reagieren knnen. Die erforderliche Anpassung der Organisationsstrukturen ist ein komplexer und hufig mit Fehlern behafteter Prozess, der zu Verzgerungen und zustzlichem Reorganisationsaufwand fhren kann. Thorsten Wardemann entwickelt ein Modell fr den Reorganisationsprozess in Unternehmen, das auf der spezifischen Ausgangssituation einzelner Unternehmensbereiche basiert, und definiert eine rekursive Vorgehensweise zur Implementierung modularer, flexibler Organisationsstrukturen, die den Reorganisationsablauf standardisiert und vereinfacht.

