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Rekrutierung von Topmanagern
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In der wissenschaftlichen Literatur zu Unternehmensfhrung und Corporate Governance wird die herausragende Bedeutung der Besetzung der obersten Fhrungspositionen betont, und auch in der ffentlichkeit findet das Thema groe Beachtung. Eine systematische, konomietheoretische Untersuchung der Rekrutierung von Topmanagern steht allerdings noch aus. Ivo Schfer grenzt den Kreis der Topmanager definitorisch ab und arbeitet das in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur vorhandene theoretische und empirische Wissen auf. Ausgehend von dem ermittelten konomietheoretischen Defizit konzipiert er die Rekrutierung von Topmanagern als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informationskonomischer Anstze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre erklrt der Autor den Rekrutierungsprozess auf dem internen und externen Arbeitsmarkt.
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