Copied Interne Bildung von Personalvermgen durch integratives Personalentwicklungsmarketing
Interne Bildung von Personalvermgen durch integratives Personalentwicklungsmarketing
Der unternehmerische Erfolg hngt entscheidend von der zielgerichteten Nutzung geeigneter Qualifikationen und Motivationen der Mitarbeiter, dem Personalvermgen, ab. Die zentrale personalwirtschaftliche Aufgabe der Personalentwicklung besteht darin, dieses zur unternehmerischen Leistungserstellung erforderliche Personalvermgen zu bilden. Claudia Thielmann-Holzmayer geht der Frage nach, inwieweit es sich bei personalwirtschaftlichem Handeln um konomisches Agieren handeln kann bzw. darf und interpretiert Qualifikationen und die jeweils dazu gehrenden Motivationen der Mitarbeiter, ihr individuelles Personalvermgen, als knappes Wirtschaftsgut. Auf dieser Basis formuliert sie marktorientierte personalvermgensbasierte Kunden-Lieferanten-Beziehungen. Die Autorin bertrgt Marketing auf die Personalentwicklung zur unternehmenszielgerichteten internen Bildung von Personalvermgen und leitet ein integratives Personalentwicklungsmarketing her.
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