Copied Grundstze der Personalplanung
Grundstze der Personalplanung
Im Betriebsverfassungsgesetz 1972 ist die Personalplanung derart geregelt, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat ber den gegenwrtigen und knftigen Personalbedarf sowie die sich daraus ergebenden personellen Manahmen und Manahmen der Berufsbildung rechtzeitig und umfassend zu unterrichten sowie mit dem Betriebsrat darber zu beraten hat. Im Zeitalter des strategischen Management hat die Personalplanung eine neue, strategische Bedeutung gewonnen. Diese muss bekannt sein, um die Mitwirkung von Arbeitnehmervertretern im Rahmen der Betriebsverfassung sinnvoll ausgestalten zu knnen. Martell Beck entwickelt Grundstze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des 92 BetrVG ermglichen. Der Autor zeigt, dass Personalplanung praktikabel ist und durch die Planung der Beschftigungsentwicklung auch eine Verbesserung der Wettbewerbsposition zu erreichen ist.
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