Personalmanagement fr Fhrungs- und Fachkrfte
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In der wissenschaftlichen Literatur zur Strategielehre und zum Personalmanagement wird die herausragende Bedeutung von Fhrungs- und Fachkrften fr den Erfolg von Unternehmen betont. Die Entwicklung eines strategischen Personalmanagements auf der Basis einer systematischen und konomietheoretisch geleiteten Analyse des Arbeitsmarkts dieser Berufsgruppen steht allerdings noch aus. Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Fhrungs- und Fachkrfte fr die Unternehmensentwicklung heraus und nimmt eine Bestandsaufnahme des wirtschaftswissenschaftlichen Wissens hierzu vor. Von einem konomietheoretischen Defizit ausgehend konzipiert er unter Verwendung von arbeitsmarkttheoretischen und neoinstitutionalistischen Anstzen das Personalmanagement fr Fhrungs- und Fachkrfte als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Mit Hilfe der betriebswirtschaftlichen Strategielehre entwickelt er Gestaltungsvorschlge fr ein sowohl markt- als auch ressourcenorientiertes Personalmanagement von Fhrungs- und Fachkrfte.

