Arbeit im Ruhestand

Der Anteil der lteren an der Bevlkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen ber sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreiigjhrigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevlkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, da in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Vernderungen im Altersaufbau der Bevlkerung bleiben natrlich nicht ohne Folgen fr die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den vernderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von groem Einflu auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach senden Anteil alter Menschen fr die Strukturen der gesellschaftlichen Orga nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunchst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskrften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschftigungssy stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbsttigkeit bereit finden.