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Die Interaktionsordnung von Personalfhrung
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Product Details
Personalfhrung setzt eine legitime Herrschaftsordnung im Betrieb voraus. Wie wird diese hierarchische Machtverteilung in alltglichen Fhrungsinteraktionen wirksam? Den Verfgungsansprchen der Vorgesetzten stehen Aushandlungsanliegen der Untergebenen gegenber. Mit Bezug auf die Herrschaftssoziologie Max Webers und die Interaktionstheorie Erving Goffmans wird die latente Interaktionsstruktur hierarchischer Fhrung herausgearbeitet und an Fallbeispielen veranschaulicht. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang der Organisationsstruktur mit den alltglichen Inszenierungsformen von Macht: Die Gltigkeit der hierarchischen Ordnung ist in der Alternationsstruktur der Interaktion symbolisch reprsentiert.
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