Unternehmensfhrung

Die Fragen der Unternehmensfhrung rcken auch in der deutschen Betriebs wirtschaftslehre immer mehr in den Vordergrund des wissenschaftlichen Interesses, nachdem sie vor allem in den Vereinigten Staaten mit grter Intensitt bearbeitet wurden. Die Problembestnde, um die es hier geht, sind uerst vielschichtig und verzweigt. Es bedrfte deshalb ausfhrlicher Dar legungen, wenn sie auch nur mit einem gewissen Anspruch auf Vollstndigkeit und Systematik behandelt werden sollten. Der begrenzte Raum dieses Buches erlaubt eine breit angelegte Untersuchung nicht. Aus diesem Grunde habe ich mich darauf beschrnkt, einige ausgewhlte Fragen zu errtern, von denen ich annehme, da sie fr das Verstndnis der Probleme wichtig sind, die die Unternehmensfhrung in so reichem Mae bietet. Die einzelnen Kapitel dieses Beitrags stehen deshalb auch nicht in einem eng gefgten Zusammenhang, wiewohl ich versucht habe, einige Grundlinien herauszuarbeiten, denen die Untersuchung folgt. Auch sei an dieser Stelle ausdrcklich gesagt, da es nach meiner Auffassung keine wissenschaftliche Lehre von der Unternehmensfhrung geben kann. Von verantwortlicher Stelle aus weitgehende und richtige Entscheidungen fr das Unternehmen zu treffen - diese Kunst ist im Grunde weder lehr- noch lernbar. Es gibt jedoch eine groe Anzahl von Fragen der Unternehmens fhrung, die einer wissenschaftlichen Behandlung zugnglich sind. Diesen Fragen gehrt hier unser Interesse. Einige von ihnen zu diskutieren, ist der Zweck dieser Arbeit. ERICH GUTENBERG Inhaltsverzeichnis Erstes Kapitel Seite Die Organisation der Fhrungsgruppe in der Unternehmung 1. Formen der betrieblichen Willensbildung 11 11. Management und Betriebsfhrung. . . 20 III. Vorstandsverfassung und Boardsystem .25 1.