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Moral und Innovation in Organisationen
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Cristina Besio diskutiert, wie Organisationen mit Moral umgehen. Obgleich Organisationen hufig eine intensive moralische Kommunikation pflegen, wirkt Moral dort selten handlungsleitend. In vier Aufstzen beschreibt und klrt die Autorin, wie Unternehmen und NPOs moralische Gebote selektiv wahrnehmen und sie in solchen Formen (z.B. in Verhaltenskodizes) re-spezifizieren, die sie sich in ihren Entscheidungsprozessen zunutze machen knnen. Als Resultat hat Moral eine zwiespltige Funktion: Einerseits kann sie einen Legitimationseffekt auslsen, andererseits kann sie durch ihr hohes kritisches Potenzial auf bestehende Probleme hinweisen. Besonders wirkt Moral auf Innovationsprozesse ob allerdings hemmend oder frdernd, hngt mit organisationalen Gegebenheiten zusammen.
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