Arbeitszeitgestaltung in den neuen Bundeslndern
Arbeitszeitgestaltung in den neuen Bundeslndern
Vor dem Hintergrund der zunehmenden Internationalisierung und Globalisierung gewinnen Fragen des Kulturmanagements in der Forschung aber auch in der Praxis eine herausragende Bedeutung. Da diese Fragen grundlegend fr die Betriebswirtschaft(slehre) sind, hat sich in der Bundesrepublik Deutschland nicht zuletzt mit der Wiedervereinigung gezeigt. Die vorliegende Arbeit verdeutlicht dies anhand der Bereiche Arbeitszeitgestaltung sowie Chancengleichheit von Mnnern und Frauen in den neuen Bundeslndern. Da flexible Arbeitszeiten heute einen mageblichen Erfolgsfaktor fr Unternehmen darstellen, steht auer Frage. Mit dem Thema, wie diese jedoch in den neuen Bundeslndern optimal gestaltet werden kann, hat sich die Verfasserin eingehend beschftigt. Bei der vorliegenden Dissertation handelt es sich um eine besonders sorgfltige Literaturstudie zur Arbeitszeitgestaltung und zu Anreizstrukturen in Unternehmen, aber auch zu Erklrungsanstzen fr die Situation von teilzeitbeschftigten Frauen. Anhand einer fundierten empirischen Untersuchung macht die Verfasserin deutlich, da im Bereich der Arbeitszeitgestaltung - speziell der Teilzeitarbeit - deutlicher Handlungsbedarf fr Unternehmen besteht, bei dem vor allem den besonderen Bedingungen in Ostdeutschland Rechnung getragen werden mu. Die Arbeit ist damit sowohl fr die Wissenschaft als auch an die Praxis von groem Interesse.
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