Die Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung im Betrieb

13 Die Konzeption des Betriebes als einer Zweckgemeinschaft macht es, wie be reits eingangs dargestellt, erforderlich, da die betriebliche Leistungser stellung und Leistungsverwertung nicht ausschlielich in Abhngigkeit von den Zielen und dem auf deren Erfllung gerichteten Handeln bestimmter Personen und Personengruppen gesehen wird. Es ist vielmehr notwendig, die Ziele und das Handeln aller am betrieblichen Leistungsproze direkt und indirekt mitwirkenden Personen zu bercksichtigen. Dies bedeutet, da in die betriebswirtschaftliche Theorie nicht nur die Kapitalgeber und Unter nehmer, sondern in gleichem Mae auch die Arbeitnehmer einzubeziehen sind. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, hierfr die Grundlagen zu schaf fen, indem die gewhnlich in der Betriebswirtschaftslehre angewandte Be trachtungsweise des Arbeiters als eines passiven Handlungsobjektes durch eine solche ersetzt wird, in der der Arbeitnehmer als aktives Handlungs subjekt bercksichtigt wird. Nur dadurch kann der Tatsache Rechnung getragen werden, da der Arbeiter in einer freien Wirtschaftsordnung die Art und den Umfang seiner Mitwirkung am betrieblichen Leistungsproze innerhalb bestimmter Grenzen von sich aus frei bestimmen kann. Dieses spezielle Anliegen der Untersuchung macht es erforderlich, den be trieblichen Leistungsproze von einem Standpunkt aus zu betrachten, der gewhnlich in der betriebswirtschaftlichen Theorie nicht eingenommen wird. Der Verhaltensbereich und die Handlungsmglichkeiten des Arbeit nehmers sollen nmlich nicht aus dem Gesichtswinkel des Betriebs, seiner Leitungs- und Fhrungsorgane, sondern vielmehr aus dem des einzelnen Arbeiters und dessen individuellen Zielen gesehen werden. Dies bedeutet, da die Untersuchung primr auf diesogenannten subjektiven Bedingungen 6 der Ergiebigkeit des Faktors Arbeit ) ausgerichtet ist.