Organisation als System

Probleme der Organisation und Fhrung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren stndig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleicher maen von Praxis und Theorie im Rahmen einer groen Anzahl von Wissen schaften umfangreiche Anstrengungen unternommen. Betrachtet man die soziologisch-gesellschaftlichen, politischen, konomischen und technologischen Bedingungen, unter denen soziale Einheiten rational ihre Aufgaben zu erfl len haben, so scheint die Vielfalt der Bemhungen durchaus verstndlich: Die AufgabensteIlung sozialer Systeme ist stndig komplexer, ihre Vernde rungsgeschwindigkeit grer geworden; der Mensch als Trger der Aufgaben erfllung stellt zunehmend und weitgehend vernderte Anforderungen an seine Mitarbeit im System; die Sachmittel ermglichen dem Menschen eine wachsende Entlastung von bestimmten Aufgaben, beinhalten jedoch zugleich Probleme eigener Art. Derart erschwerte Bedingungen werfen die Frage nach Hilfsmitteln auf, die bei der Fhrung sozialer Einheiten zur Bewlti gung der Aufgaben zur Verfgung gestellt werden knnen oder bereits zur Verfgung stehen. Von ihnen wird es letztlich abhngen, ob und in welcher Form die sozialen Einheiten ihre Aufgaben auch in der Zukunft werden er fllen knnen. Unter diesen Hilfsmitteln nimmt die Gestaltung der Organi sation und der Fhrung unter systemtheoretischen Aspekten einen wesent lichen Platz ein. Die mit dem vorliegenden Werk eingeleitete Schriftenreihe will dieser Frage stellung nachgehen. Dabei werden Arbeiten, welche die Organisations- und Fhrungsprobleme der Unternehmung als eine besondere, konomisch-soziale Einheit zum Untersuchungsobjekt erheben, im Mittelpunkt stehen.